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　　芒果mgty体育免费入口芒果mgty体育免费入口芒果mgty体育免费入口近年来，张家界市生态环境局通过坚持“五化”举措，抓实公务员平时考核，全市生态环境系统干部认真想事、主动谋事、努力干事的氛围愈加浓厚，工作效能显著提升。全市空气质量综合指数排名全省第二，连续6年持续稳定达到国家空气质量二级标准。水环境质量始终保持全省前列。1-9月，国控断面水质排名全国第7位，取得历史最好成绩；省控断面水质稳居全省第1位。

　　细化考核方案。制定出台了《市生态环境局公务员平时考核实施方案（试行）》，明确了考核内容、考核指标、考核程序、考核方法、考核结果运用等6个方面20条考核措施，与《年度考核任务责任分解表》《派出分局管理办法》《考勤管理制度》等相衔接，形成了一套较为完善的考核体系。

　　量化考核指标。设立共性和个性两大类指标，共100分。其性指标权重占30%，按照“10、10、10”的分值配比，重点考核参评人员政治纪律、爱岗敬业、为民服务等方面的具体表现。个性指标权重占70%，按照“10、30、20、10”的分值配比，重点考核参评人员落实日常工作、承担污染防治攻坚战等急难险重任务、处理突出生态环境问题或突发事故等方面的能力表现和工作成效。对以上指标综合考评、量化打分后确定考核等次。

　　优化考核流程。采用“个人+群众+领导”考评法，由参评人员对照考核内容指标填写《每月工作纪实》，如实总结本人工作情况，再召开测评会，由分管领导、机关干部以及服务对象根据参评人员日常表现，开展民主评议、测评、不记名投票和打分，公开评定“好、较好、一般、较差”等次。

　　强化考核监督。把监督检查贯穿平时考核全过程。进一步完善内部管理制度，按月细化业务工作任务，让参评人员对标对表开展相关工作。对考核结果严格审核把关。每季度考核后，各单位按要求将考核结果在规定范围内公示，公示期满无异议，各单位领导班子审议后，报市局党组审议决定。

　　深化考核运用。将平时考核与年度考核结合，把平时考核结果按照不低于50%的权重占比纳入年度考核。将平时考核与学习培训结合，对平时考核表现优秀、业绩突出的，优先选派到更高平台上参加系统培训学习。今年依据平时考核结果，全系统共安排68人次参加省生态环境厅学习培训交流和实践锻炼；选派优秀公务员到省厅中青年干部培训班、市委党校等平台学习6人次。将平时考核与选拔任用相结合，对平时考核“好”的公务员给予一定的物质奖励，并进行重点培养，优先任用。今年1人被评为第五届湖南最美基层环保铁军人物芒果体育官网，1人被中国环境报社评为2022年最美基层环保人，1人被生态环境部和人社部联合确定全国生态环境系统先进工作者正式推荐对象，全系统提拔干部1人，职级晋升7人。（颜红权）